Startsida Doktorandhandboken

 

Diskriminering och trakasserier

Sexuella trakasserier definieras i diskrimineringslagen (SFS 2008:567) som ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet.
Exempel på sexuella trakasserier kan vara kommentarer, anspelningar, beröring (tafsande) och förslag eller krav på sexuella tjänster.

Läs mer i högskoleförordningen 10 kap. 1 § 4 p. (nytt fönster) »

Högskolans ansvar


Det är högskolornas skyldighet och ansvar att förhindra förekomsten av sexuella trakasserier.

Den som utsätts för sexuella trakasserier bör, förutom att markera att uppmärksamheten inte är välkommen, vända sig till sin närmaste chef eller till universitetets jämställdhetshandläggare. Även studenthälsan, kåren, facket eller JämO kan ge stöd och råd.

Polisanmälan


Polisanmälan kan göras i grova fall som omfattas av brottsbalken, men det handlar då oftast om grövre handlingar än de mer subtila uppträdanden som sexuella trakasserier vanligen utgör.

I forskarutbildningen förekommer det att doktorander upplever att de trakasseras sexuellt av sin handledare eller någon annan på institutionen. De drabbade är ofta kvinnor som står i beroendeställning till en manlig chef, och de känner sig naturligtvis oerhört utlämnade och kränkta.

Läs mer i under rubriken Handledaren är mycket viktig »

Förebyggande arbete


I högskolelagen och högskoleförordningen stadgas att högskolan alltid ska iaktta och främja jämställdhet mellan kvinnor och män. I högskoleförordningen står det också att högskolorna ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon student utsätts för sexuella trakasserier. Där finns också en definition av sexuella trakasserier, som motsvarar den som finns i jämställdhetslagen, 1991:433.

Läs mer i högskolelagen (nytt fönster) »  

Läs mer i högskoleförordningen (nytt fönster) »

Läs mer i jämställdhetslagen 1991:433 (nytt fönster) »

I högskoleförordningen finns en bestämmelse om att disciplinära åtgärder kan vidtas mot en student som sexuellt trakasserar en student eller lärare. För dem som har anställning som doktorand gäller också bestämmelser i jämställdhetslagen, vilket bland annat innebär att en anställd doktorand åtnjuter det mera långtgående skyddet mot sexuella trakasserier och könsdiskriminering som lagen ger. Om en lärare utsätter en student för sexuella trakasserier kan det leda till arbetsrättsliga åtgärder.

Senast uppdaterad: 2012-04-20
Högskoleverket  Besöksadress: Luntmakargatan 13  Box 7851, 103 99 Stockholm
Telefon: 08-563 085 00  Fax: 08-563 085 50  E-post: Till kontaktformulär